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最牛的人和最牛的公司:人才在微軟成長(2)_建站經(jīng)驗教程

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  而對于做嵌入式系統(tǒng)解決方案的范理明來說,他看到了中國手機制造業(yè)使用Windows的嵌入式軟件之后,在全球市場中所占的市場份額迅猛發(fā)展,當(dāng)看到他們的技術(shù)支持能為國內(nèi)一個產(chǎn)業(yè)的繁榮保駕護航之時,是他最幸福的時候。

  范理明總是把自己在嵌入式軟件和手機操作系統(tǒng)中的經(jīng)驗和客戶一起分享,“幫助客戶解決問題的最高境界,就是假如客戶信任我,按照我給我的意見去做并獲得了很好的進展。”

  其實在GCRCSS并不是個人單打獨斗在幫助客戶解決問題,通常在GCRCSS每個人都有自己最擅長的一個領(lǐng)域,只有通過一個團隊中所有成員的優(yōu)勢互補、精誠合作,才能最快最好的解決所有與客戶相關(guān)的問題。

  盡情擁抱職業(yè)發(fā)展道路

  在朱曉東的一些同行朋友中,過了而立之年之后,很多人都想從技術(shù)人才向治理轉(zhuǎn)型,覺得單純做技術(shù)的人員似乎看不到“所謂的前途”,但是朱曉東在GCRCSS完全沒有這種感受。

  對于員工的發(fā)展道路,GCRCSS都是相當(dāng)開放和支持的。技術(shù)和治理通常是員工可以根據(jù)自身的優(yōu)勢自由選擇的道路,或不斷追求技術(shù)專精,或發(fā)展成為團隊及業(yè)務(wù)治理人才。無論是技術(shù)還是治理,都能發(fā)揮最大的潛力,找到最適合自己的位置。

  在GCRCSS已經(jīng)走過7個年頭的技術(shù)型人才范理明完全沒有“七年之癢”,還選擇在技術(shù)的道路上繼續(xù)奮斗,立志成為“中國制造”的技書泰斗;而在GCRCSS工作了7年的鄭怡是英文專業(yè)出身,幾經(jīng)歷練的她,從專注于技術(shù)工作到從事項目治理,她甜美而布滿自信的笑臉越來越有魅力,而如今的鄭怡已經(jīng)是客戶服務(wù)部的區(qū)域經(jīng)理。

  “不管做技術(shù)還是做治理都是平等的,沒有高低之分。”曉東說,“而且在GCRCSS,我在技術(shù)上做到一定的水平,比如說是第五級,我的薪資水平和在治理崗位上做到第五級應(yīng)該是相當(dāng)?shù)�,說明公司對技術(shù)和治理給與同樣的認可和重視,所以我完全可以無所顧慮地發(fā)揮我自己所長。”無論從事技術(shù)或是治理,GCRCSS都為員工提供了充分的發(fā)展空間和機會,讓他們朝著成為各自職業(yè)領(lǐng)軍式人物的目標而盡情揮灑激情和夢想。毋庸置疑,不管是曉東還是鄭怡,都是這條追求夢想之路上當(dāng)之無愧的先行者。

  “任何人在職場發(fā)展的滿足度無疑來自兩個方面,一個是職業(yè)的上升空間,一個是薪水和市值。對于我來說,這兩方面都不錯。”Bruce同樣在微軟工作7年,從技術(shù)支持工程師開始做起,到現(xiàn)在的客戶服務(wù)部項目經(jīng)理,這條不斷跟據(jù)個人潛力和愛好適當(dāng)調(diào)整的職業(yè)道路上,微軟給予Bruce的不僅僅是豐富的機會和挑戰(zhàn)、全方位的培訓(xùn)和提高,也讓他自身的資質(zhì)和價值成為一筆巨大的財富。如,他轉(zhuǎn)型做項目快兩年,通過在職鍛煉和專定培訓(xùn),他已獲得兩個業(yè)界非常有資質(zhì)的項目治理證書。

  而且除了員工自身不斷精益求精、提升技術(shù)實力之外,GCRCSS關(guān)注人,關(guān)注員工職業(yè)成長,并為他們提供了廣泛的增值空間,乃至對整個產(chǎn)業(yè)人才做出貢獻。GCRCSS會不斷地給員工提供軟硬技能兼?zhèn)涞呐涮着嘤?xùn)、讓他們在技術(shù)實力不斷提升的同時,擁有更強的綜合素質(zhì)在職場上不斷攀升。除了技術(shù)和治理之外,在微軟全球技術(shù)支持中心這個服務(wù)全球客戶、有著相當(dāng)經(jīng)濟規(guī)模的機構(gòu)中,有著更多不同的職位和各方面的人才:如運營治理和商業(yè)智能、宣傳策劃等等。

  怎樣使自己更加出類拔萃

  當(dāng)然這是一個聰明人的聚集地,如何使自己更加出類拔萃呢?

  GCRCSS成熟的員工肯定會告訴你,首先不是拼時間。盡管大多數(shù)跨國公司,加班似乎被認為是家常便飯,甚至很多人認為,假如老板不下班,自己就算沒事也要加班。而在GCRCSS完全不是這樣。

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來源:模板無憂//所屬分類:建站經(jīng)驗教程/更新時間:2007-04-30
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