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2016年的4月初，工作一年不到，我把畢業(yè)后的第一份工作辭掉了。

我的職業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理。有無(wú)數(shù)前人都說(shuō)過(guò)，畢業(yè)后的第一份工作很重要，要干兩到三年，積累一定的經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要只干1年就走。然而我辭職很堅(jiān)決。因?yàn)槲矣X(jué)得，我的工作內(nèi)容沒(méi)什么意義，無(wú)法發(fā)展。

我所在的公司可不是什么大廠，那是一家游戲公司，我所在的部門(mén)是公司內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)方向的事業(yè)部，主要做內(nèi)部行政系統(tǒng)。也就是說(shuō)，我們和主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)關(guān)系，只負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)支持。絕大部分公司都會(huì)用第三方的內(nèi)部系統(tǒng)，因?yàn)樽约洪_(kāi)發(fā)的成本很高。然而我們老板不差錢(qián)，所有內(nèi)部系統(tǒng)都得自己來(lái)開(kāi)發(fā)，所以不僅浪費(fèi)人力，系統(tǒng)本身的作用也有限，一些只會(huì)用兩三次的事情，都得專(zhuān)門(mén)做一個(gè)功能，業(yè)務(wù)實(shí)在有限。我負(fù)責(zé)的系統(tǒng)，在完全能支持業(yè)務(wù)的情況下，花半年全部推翻重做一次。

不僅業(yè)務(wù)有限，團(tuán)隊(duì)配置更是奇葩。一個(gè)系統(tǒng)竟然有4-5個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，研發(fā)也才6個(gè)。整個(gè)部門(mén)沒(méi)有一個(gè)3年經(jīng)驗(yàn)以上的產(chǎn)品經(jīng)理，大家都是這兩年的校招生。日常的工作是找BUG，一天8小時(shí)，有效工作時(shí)間不會(huì)超過(guò)1個(gè)半小時(shí)。別人想辭職是忙的挺不住，我是閑的混日子。

當(dāng)然公司有好的地方，賺錢(qián)，主營(yíng)業(yè)務(wù)(游戲)很厲害，氛圍不錯(cuò)，包吃住待遇尚可。但對(duì)我來(lái)說(shuō)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和我并沒(méi)有什么關(guān)系。我不知道我這么呆著有什么意義，工作停留在最基層，即使在這得到3年工作經(jīng)驗(yàn)，那也只是把半年的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)做到3年而已。也許幾個(gè)月后狀況會(huì)好轉(zhuǎn)，但我不想浪費(fèi)時(shí)間。于是，在這批校招生里，我第一個(gè)辭職了。

當(dāng)時(shí)決定換一座城市，所以我選擇了裸辭，而且沒(méi)有告訴家人。辭職后的第一個(gè)月，到處旅游，放下了包袱，我的心情非常舒暢。然而美好總是短暫的。第二個(gè)月，我開(kāi)始找工作。我想做到這個(gè)崗位更重要的事情，因此我給自己定了方向，不能再找那種主營(yíng)業(yè)務(wù)不是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的公司，公司規(guī)模沒(méi)要求，職位是助理也沒(méi)關(guān)系。

找工作的生活總是單調(diào)的，每日住在80塊一晚的青年旅舍中，印了很多簡(jiǎn)歷，整天看各種招聘網(wǎng)站。工作日在各個(gè)線路的地鐵公交中輾轉(zhuǎn)，周末去周邊散散心。然而我的經(jīng)驗(yàn)太少了，簡(jiǎn)歷和面試的通過(guò)率極低。一個(gè)月投了150+簡(jiǎn)歷，面試10家左右，沒(méi)有offer。很多面試官對(duì)我所做的內(nèi)部行政系統(tǒng)的工作經(jīng)歷根本不感興趣。有個(gè)兩三個(gè)面試聊得不錯(cuò)，面試官直接跟我說(shuō)，你的產(chǎn)品思維很不錯(cuò)，但工作經(jīng)驗(yàn)太短了。面試失敗和簡(jiǎn)歷被刷越來(lái)越多，心態(tài)難免會(huì)越來(lái)越糾結(jié)。

第三個(gè)月，我一度感覺(jué)能投的崗位被我投的差不多了，于是輾轉(zhuǎn)到另一個(gè)城市，繼續(xù)找工作的日子。投簡(jiǎn)歷和面試還是那樣，有是100+的簡(jiǎn)歷投遞，近10個(gè)面試，沒(méi)有成功的。隨著時(shí)間慢慢過(guò)去，不僅經(jīng)濟(jì)越來(lái)越緊張，心情也越來(lái)越失落，我開(kāi)始懷疑是不是找不到這個(gè)崗位的工作了。最后終于拿到了一個(gè)尚可的offer，那時(shí)距我離職正好3個(gè)月。

如釋重負(fù)，我加入了新的公司。這家公司100人左右，做O2O，A輪融資。當(dāng)時(shí)我想，第一份工作才一年不到，這次至少得呆滿(mǎn)一年吧。然而天不遂人愿，屁股還沒(méi)坐熱，公司發(fā)不出錢(qián)了，開(kāi)始裁員。我還在試用期內(nèi)，自然免不了卷鋪蓋走人的命運(yùn)。于是，在10月底這個(gè)尷尬的時(shí)間點(diǎn)，我拿著1年半兩段工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，繼續(xù)找工作。

突然被辭退，我根本沒(méi)有做好找工作的心理準(zhǔn)備，更何況只拿到了1個(gè)月的工資，前面的經(jīng)濟(jì)窟窿才剛補(bǔ)上，萬(wàn)一老板跑路了，我的錢(qián)怎么辦。不過(guò)生活總得繼續(xù)，冷靜幾天后，我又一次開(kāi)始找工作的生活。

上次的各種面試經(jīng)歷還歷歷在目，這次算是有一定經(jīng)驗(yàn)了，不能找到太坑的工作，不然到時(shí)候還得換。我以為能稍微順利一些，結(jié)果過(guò)了一個(gè)多月，又是投遞100+簡(jiǎn)歷，面試七八家，沒(méi)有結(jié)果。我明白了，根本沒(méi)有我選工作的余地，只能是工作選我，尤其是年底這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，我不得不降低標(biāo)準(zhǔn)。

最終在我回家的前兩天，拿到了一家公司的offer。其實(shí)這家公司不怎么樣，只有30個(gè)人左右，而且只有我1個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。然而正趕上過(guò)年，如果我不接受，那就得過(guò)完年才能繼續(xù)找。兩天的思想斗爭(zhēng)后，我還是決定去。

今年8月底，才工作了半年，我把第三份工作辭了。事實(shí)上，我可以說(shuō)從來(lái)公司的第一周起，就想著辭職，一直熬到現(xiàn)在。我又遇到了新的問(wèn)題，工作職責(zé)不規(guī)范，我做不了這個(gè)崗位該做的事情。公司只有我一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)崗位的定義居然是畫(huà)原型，甚至需求都不經(jīng)過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理。我的總監(jiān)不是產(chǎn)品經(jīng)理出身，對(duì)產(chǎn)品不太懂。我做的很被動(dòng)，決定不了產(chǎn)品需求，經(jīng)常是其他部門(mén)的人直接跟我說(shuō)，這個(gè)功能就要這么做。既然來(lái)了，總得解決問(wèn)題吧。我和我的總監(jiān)溝通過(guò)，他說(shuō)，公司以前是有幾個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理和專(zhuān)職的產(chǎn)品總監(jiān)，后來(lái)都被撤掉了，只留下一個(gè)負(fù)責(zé)交互設(shè)計(jì)的產(chǎn)品經(jīng)理。這讓我匪夷所思。他認(rèn)同我，但沒(méi)法幫我解決。我又找了CEO三次，他會(huì)上說(shuō)這確實(shí)是問(wèn)題，可以想辦法解決，走出會(huì)議室就沒(méi)有然后了。我僅僅是要到了其中一塊業(yè)務(wù)的“產(chǎn)品經(jīng)理”角色，我郵件詳細(xì)寫(xiě)了具體方案，CEO看幾眼就拋下不管了。

后來(lái)，我的總監(jiān)被離開(kāi)了，我也正式離職。我離開(kāi)后，公司正式撤掉了產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位。半年下來(lái)我發(fā)現(xiàn)，公司根本不需要產(chǎn)品經(jīng)理，公司產(chǎn)品的數(shù)據(jù)量非常少，產(chǎn)品的作用只是支持業(yè)務(wù)而已。

第3次辭職，我的工作經(jīng)驗(yàn)雖然滿(mǎn)了兩年，但沒(méi)有連貫性。踩了那么多坑，比起連續(xù)工作兩年的同齡人，我已經(jīng)落后了。這次求職，我必須有明確的方向，不能第三次踩進(jìn)坑里。我專(zhuān)門(mén)預(yù)約了阿里巴巴的行家，咨詢(xún)了關(guān)于求職和職業(yè)發(fā)展的話(huà)題。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，平時(shí)我必須利用其他方式不斷充電。我寫(xiě)了一堆工作相關(guān)的文章來(lái)闡述我的思想，看書(shū)，聽(tīng)講座，網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品經(jīng)理的培訓(xùn)資料自學(xué)。

我確定了自己的找工作目標(biāo)，公司業(yè)務(wù)方向傾向于B端、業(yè)務(wù)性質(zhì)的平臺(tái)，為了后續(xù)的職業(yè)定位和發(fā)展;公司的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)不能只有我1個(gè)人，上司必須懂產(chǎn)品;公司本身和待遇也不能太差。我現(xiàn)在正處于確定方向、個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，以我那么些次跳槽的狀態(tài)，這次必須得找份至少做滿(mǎn)兩年的工作。找了一個(gè)多月，面試10來(lái)家，1個(gè)offer。

接到offer后，我去網(wǎng)上找關(guān)于公司項(xiàng)目的資料，然而一點(diǎn)都找不到，只能看到好些個(gè)以前失敗的項(xiàng)目。進(jìn)來(lái)以后才發(fā)現(xiàn)，公司要做的是個(gè)新項(xiàng)目，只有1000用戶(hù)量，沒(méi)有用戶(hù)需求支撐，卻想做成一個(gè)美團(tuán)+支付寶+攜程的平臺(tái)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)停留在抄功能的階段。這次我沒(méi)有猶豫，盡管我爸媽一直說(shuō)先工作著，但我明白，如果我現(xiàn)在不走，不到1年的時(shí)間我肯定還是會(huì)辭職的，甚至項(xiàng)目不一定能存活1年，

入職一周后，我辭職了，2年里第4次辭職，繼續(xù)找工作的生活。

屢次辭職，我是怎么想的

寫(xiě)了這么多，一定會(huì)有人認(rèn)為，這難道不是眼高手低嗎。畢業(yè)2年，換了4次工作，告訴誰(shuí)都會(huì)嚇一跳。即使去掉最近這家1周就走的和那家被動(dòng)離職的，其他兩家也沒(méi)有干滿(mǎn)1年。一般2年辭職4次的只有兩種情況。一種是根本不知道自己想做什么工作，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，每換一家公司都覺(jué)得不喜歡，只能靠不斷跳槽來(lái)找自己想要的，這種人占了大多數(shù)。還有一種就像我這樣，反而對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃太嚴(yán)格、細(xì)致，導(dǎo)致對(duì)工作的要求不小，一旦經(jīng)驗(yàn)欠缺，就容易造成高不成低不就的狀態(tài)，于是只能通過(guò)跳槽來(lái)找到更適合自己的環(huán)境。

回過(guò)頭來(lái)看，第一家公司的辭職引導(dǎo)了我后面職業(yè)生涯的變遷。是啊，我有要求，公司也有要求，我的工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，再挑挑揀揀，不一定能找到我期望的工作。

經(jīng)歷了這些，我悟出了一個(gè)道理，有時(shí)候在公司忍耐一下也許是個(gè)更好的選擇，即使會(huì)有幾個(gè)月的煎熬。因?yàn)榇嬖谶@兩種可能，第一，也許幾個(gè)月后公司會(huì)推出一塊不錯(cuò)的業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)崗過(guò)去相當(dāng)于重新開(kāi)始。第二，工作時(shí)間太短會(huì)影響找求職，尤其是低于1年的工作，很容易給HR造成不穩(wěn)定的印象，所以即使很煎熬，最好也熬到1年再走。事實(shí)上，我的第一家公司后面推出了其他領(lǐng)域的后臺(tái)系統(tǒng)，不說(shuō)多好但至少可以接受，如果我繼續(xù)呆在那，至少能做足1年經(jīng)驗(yàn)。

作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的90后，頻繁換工作似乎是件很平常的事，但作為一個(gè)辭職狂魔，我不認(rèn)為換工作是個(gè)好事。一份工作干不長(zhǎng)的話(huà)工作很難更深入地沉淀，比如1年1跳，通常1年只能剛?cè)胧止�司的業(yè)務(wù)和方向，跳槽后又得重新熟悉新的公司和業(yè)務(wù)，而且過(guò)程很麻煩，裸辭還會(huì)遇到經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。如果今天有工作兩年以?xún)?nèi)的人來(lái)問(wèn)我說(shuō)要不要辭職，我很有可能會(huì)跟他說(shuō)，一方面選工作不能將就，另一方面不要輕易辭職。所以，有時(shí)候我也在懷疑，職業(yè)規(guī)劃到底重不重要，對(duì)工作太認(rèn)真有時(shí)候反而不是一件好事，也許不如隨遇而安。

如何評(píng)判一份工作是否值得做下去

經(jīng)歷了那么多之后，我非常贊同這么一句話(huà)，選擇工作時(shí)千萬(wàn)不要將就。一旦將就，意味著這份工作很有可能做不長(zhǎng)久，導(dǎo)致沒(méi)法定下自己的發(fā)展方向，沒(méi)法沉淀。

踩了那么多坑，結(jié)合網(wǎng)上看的七七八八的經(jīng)驗(yàn)，自己總結(jié)出了一個(gè)簡(jiǎn)單的工作選擇模型，不論選擇offer，還是考慮辭職，都可以考慮以下四個(gè)維度：公司，項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)，待遇。

工作選擇模型

其中，公司指的是公司本身的規(guī)模，發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)濟(jì)狀況，和公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)地位、發(fā)展?fàn)顩r。好的公司不必說(shuō)，不錯(cuò)的公司至少是業(yè)務(wù)有前景，能盈利的。如果說(shuō)公司沒(méi)做出過(guò)有用的產(chǎn)品，或者一直燒錢(qián)，那就要慎重了。

項(xiàng)目，指的是工作所在的具體項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顩r、前景，和在項(xiàng)目中的角色。稍大一點(diǎn)的公司都有多個(gè)項(xiàng)目，小公司可能只有一個(gè)項(xiàng)目。有的項(xiàng)目是公司的核心項(xiàng)目，自然有保障，有的項(xiàng)目是公司拓展的新業(yè)務(wù)，前景不一定明確，但能做的事情很多。還有的項(xiàng)目是早已被市場(chǎng)淘汰的，或者只起到內(nèi)部支持作用，那自然沒(méi)必要留著了。項(xiàng)目中的角色，就是在項(xiàng)目中做的事情，不同的項(xiàng)目類(lèi)型，同一崗位的角色也不一樣。對(duì)于我這類(lèi)職場(chǎng)成長(zhǎng)期的人來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目是最重要的，因?yàn)轫?xiàng)目直接決定了以后幾年的工作方向，和能達(dá)到的高度。

團(tuán)隊(duì)是一起工作的人，包括部門(mén)規(guī)模，這個(gè)崗位的人數(shù)和合作方式，工作職責(zé)和分工，以及上司是否牛逼。處在一個(gè)上司牛逼，工作職責(zé)規(guī)范，同事能力也較高的團(tuán)隊(duì)，自然工作效率高，能力提升也大。如果團(tuán)隊(duì)的工作職責(zé)不清晰，流程混亂，上司不是做這塊出身，甚至不懂業(yè)務(wù)，那工作很難推進(jìn)下去，首先需要花精力完善團(tuán)隊(duì)職責(zé)，還不一定能成功。還會(huì)有另一種情況，在大公司比較多，就是團(tuán)隊(duì)人員太多，事情做的太細(xì)，導(dǎo)致成為螺絲釘，這就得結(jié)合項(xiàng)目來(lái)考慮了。

最后一點(diǎn)待遇，這點(diǎn)自然不用多說(shuō)，錢(qián)給的多不多，要不要加班或者加班多久，有沒(méi)有五險(xiǎn)一金，福利怎么樣，公司對(duì)這個(gè)崗位的培訓(xùn)、交流機(jī)制等。

不同階段、行業(yè)的人，對(duì)工作的選擇不一樣，這個(gè)模型更適合像我這樣工作3年之內(nèi)的人。每個(gè)維度中，對(duì)于畢業(yè)生，公司會(huì)更重要一些，對(duì)于工作3年以下的人，項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)很重要，對(duì)于已成家的人來(lái)說(shuō)，顯然待遇最重要。當(dāng)然，不是這4個(gè)都很好的工作才能去做，每個(gè)人都有自己的狀況和要求。我的標(biāo)準(zhǔn)，則是這四項(xiàng)中，不能有一項(xiàng)低于最低標(biāo)準(zhǔn)，這便是找工作和辭職的底線。

如果回過(guò)頭來(lái)，讓我對(duì)這4次辭職再做一次選擇，我可以說(shuō)任何一家公司的辭職我都不后悔。因?yàn)�，這幾份工作，都是有至少一項(xiàng)低于最低標(biāo)準(zhǔn)。第一份工作，公司本身、待遇還不錯(cuò)，但內(nèi)部系統(tǒng)這個(gè)項(xiàng)目太一般，沒(méi)有高度，做的事情太基礎(chǔ)。第二家公司發(fā)不出工資，顯然公司本身不合格。第三家公司的項(xiàng)目我還比較認(rèn)可，公司雖小但還行，但團(tuán)隊(duì)明顯不行，產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)不清，而且公司沒(méi)有其他會(huì)做產(chǎn)品的人，導(dǎo)致工作進(jìn)行不下去。第四家公司顯然項(xiàng)目毫無(wú)前景。

所以，我現(xiàn)在第四次找工作的目標(biāo)很明確：

不能是很小、經(jīng)濟(jì)狀況差的公司

我所做的項(xiàng)目一定要有發(fā)展前景，符合我的職業(yè)方向

產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)完善，工作職責(zé)不能不清晰

薪資不能過(guò)低，加班不能太嚴(yán)重。

在符合這些要求的情況下，再去考慮。

如何度過(guò)裸辭的日子

我每一次辭職都是裸辭(沒(méi)有找到下家就辭職)。有人會(huì)問(wèn)，為什么不找到下家再走呢，這說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。在職期間不可能花很多時(shí)間面試，面試需要不斷請(qǐng)假，只要短時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假3次，上司肯定知道你干嘛去了。而且很多公司都希望馬上入職，傾向于找已離職的人。除非兩三個(gè)面試就能拿到理想的offer，不然不如在辭職后專(zhuān)心面試。

經(jīng)歷過(guò)那么些辭職后我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)怕的不是找不到工作，也不是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而是心態(tài)變化。一開(kāi)始信心滿(mǎn)滿(mǎn)，屢屢受挫后就會(huì)心態(tài)失衡，心里罵公司沒(méi)眼光。一旦時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)逐漸懷疑自己是不是找不到想要的工作，最后病急亂投醫(yī)，胡亂找個(gè)不滿(mǎn)意的公司。我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作經(jīng)驗(yàn)少、沒(méi)有名校大廠背景的人，很容易陷入長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的情況。

所以，裸辭的日子不能隨遇而安，一定要做好找工作的計(jì)劃。首先，心態(tài)要放平，先定個(gè)找工作最長(zhǎng)可接受的時(shí)間，比如三個(gè)月。然后，結(jié)合自己的能力和市場(chǎng)狀況，確定要找的工作的標(biāo)準(zhǔn)。一開(kāi)始，可以定一個(gè)高一點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，如果一段時(shí)間后沒(méi)有消息，必須降低標(biāo)準(zhǔn)，再找不到再降，這樣心態(tài)才不會(huì)失衡。找工作的日子比較清閑，是給自己學(xué)習(xí)充電的好機(jī)會(huì)。多修改下簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好作品，面試前做好對(duì)公司的了解和準(zhǔn)備。

PS：本故事純屬虛構(gòu)，如有雷同實(shí)屬巧合。

作者：@潘帕斯

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分享：我就是那個(gè)一直拿著死工資的人
所謂的死工資，其實(shí)是個(gè)相對(duì)的數(shù)值而不是絕對(duì)的，更多的時(shí)候指的是咱們一成不變的內(nèi)心，和被社會(huì)職場(chǎng)打磨的毫無(wú)棱角的隨波逐流。