近年以web2.0為概念的網(wǎng)站風(fēng)生水起，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻形式下，很多國外風(fēng)險投資也紛紛瞄準(zhǔn)國內(nèi)市場，行業(yè)的火爆使得網(wǎng)站的人力資本進(jìn)一步提升，網(wǎng)絡(luò)編輯的身價不斷提高。
    如今，全球互聯(lián)網(wǎng)的頁面已達(dá)到8億個。在信息沙漠中找到一片綠洲，為人們呈現(xiàn)出有價值的內(nèi)容，這樣的“探索者”和“把關(guān)人”就是網(wǎng)絡(luò)編輯，他不僅僅是信息技術(shù)平臺的操作者，也是信息價值的挖掘者。從這一點(diǎn)來說，網(wǎng)絡(luò)編輯就是新媒體時代的思想者。
資質(zhì)逐步走向?qū)�業(yè)化 
    據(jù)一位如今已經(jīng)是某網(wǎng)站資深中層管理者的王先生回憶，自己當(dāng)初入行時就是沖著網(wǎng)絡(luò)公司的高薪而去，沒想到一做就是近十年。與十年前相比，網(wǎng)絡(luò)編輯的傳奇時代已經(jīng)一去不復(fù)返，但是人們卻在十年間步入網(wǎng)絡(luò)時代，如今“網(wǎng)絡(luò)編輯”被眾多媒體評為2008年度最炙手可熱的十大職業(yè)之一。  
    國家職業(yè)技能鑒定中心相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，目前的網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員大多是從傳統(tǒng)媒體編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設(shè)計等職業(yè)中分流出來的，缺乏統(tǒng)一的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。要同時具備傳統(tǒng)編輯技能和網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)能力兩個方面要求，國內(nèi)的相應(yīng)復(fù)合型人才仍然非常少。因此自從2005年勞動和社會保障部正式將“網(wǎng)絡(luò)編輯員”列入國家職業(yè)大典開始，關(guān)于這一職業(yè)的資質(zhì)鑒定就已經(jīng)正式進(jìn)行規(guī)劃，同年頒布的《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息管理規(guī)定》規(guī)定：互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行編輯責(zé)任制度，必須有專門的編輯人員對出版內(nèi)容進(jìn)行審查，保障互聯(lián)網(wǎng)出版內(nèi)容的合法性，互聯(lián)網(wǎng)出版機(jī)構(gòu)的編輯人員應(yīng)當(dāng)接受上崗前的培訓(xùn)。 相關(guān)文章請參考：  最新網(wǎng)絡(luò)編輯三級考試鑒定方案   網(wǎng)絡(luò)編輯四級考試鑒定方案   網(wǎng)絡(luò)編輯師培訓(xùn)鑒定總流程  網(wǎng)絡(luò)編輯培訓(xùn)目標(biāo)及鑒定條件 
    本月，上海市首批網(wǎng)絡(luò)編輯國家職業(yè)資格證書試培訓(xùn)開始，這是由政府相關(guān)部門推出的首個國家資質(zhì)網(wǎng)編培訓(xùn)班。據(jù)悉，今年內(nèi)，上海網(wǎng)絡(luò)編輯人員有望在國內(nèi)率先實(shí)施注冊管理和持證上崗制度。有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會將對取得國家職業(yè)資格證書和取得社會職業(yè)考試院合格證書的網(wǎng)編人員統(tǒng)一注冊登記，開展相應(yīng)管理和服務(wù)工作。  
兼具編輯與網(wǎng)管能力   
    網(wǎng)絡(luò)編輯人員不僅要具備傳統(tǒng)編輯所需要的素質(zhì)，同時還必須具有必要的信息技術(shù)素養(yǎng)。在搜狐從事網(wǎng)絡(luò)編輯工作的小劉告訴記者，網(wǎng)絡(luò)編輯并不像人們想象的那樣，只要每天瀏覽網(wǎng)頁，做一些簡單的復(fù)制粘貼工作就好，一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯不僅需要具備必要的信息篩選能力和加工能力，也要經(jīng)常參與新聞或?qū)ｎ}的采訪活動，從中發(fā)現(xiàn)新聞的亮點(diǎn)，撰寫原創(chuàng)稿件，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。   
    此外，網(wǎng)絡(luò)編輯還要具備一定的網(wǎng)頁制作、網(wǎng)站管理與維護(hù)和高層次的信息策劃實(shí)施能力。“每天早上八點(diǎn)不到上班，晚上六點(diǎn)一般還都不能下班，其間都要不停地瀏覽網(wǎng)頁，進(jìn)行選擇和編輯，有時候還要出去采訪寫稿。這樣十多個小時的高強(qiáng)度工作，并不是每個人都能夠勝任的。”小劉表示，從業(yè)者往往身心俱疲。外界對于這份工作“輕松高薪”的看法，純粹是一種誤解。 
    小劉坦言，從傳統(tǒng)媒體分流而來的網(wǎng)絡(luò)編輯具備傳統(tǒng)編輯的基本技能，但缺乏相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)的能力；而單純的以技術(shù)為專長的網(wǎng)絡(luò)管理員或者圖文設(shè)計者，往往缺乏傳統(tǒng)媒體人所具有的文字功底、編輯技能和新聞敏感度。能夠兼顧這兩個方面要求的復(fù)合型人才，在行業(yè)內(nèi)實(shí)在太少  
網(wǎng)絡(luò)媒體打響挖角戰(zhàn)   
    如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展全面進(jìn)入第二個高峰期，新網(wǎng)站不斷異軍突起，一夜間身價暴增的互聯(lián)網(wǎng)公司層出不窮。眾所周知，網(wǎng)絡(luò)公司的核心資源是“人”，尤其是大量網(wǎng)絡(luò)編輯。由于網(wǎng)絡(luò)媒體對突發(fā)事件的即時報道有自身優(yōu)勢，滿足了公眾對及時性新聞的需求，因此好的編輯如果能夠適時捕捉到新聞熱點(diǎn)，就可以幫助公司提升幾百萬甚至上千萬的價值。在行業(yè)火爆的情形下，網(wǎng)站的人力資本自然也進(jìn)入了通貨膨脹期，各個網(wǎng)站都在互相挖人和引進(jìn)人才，這些都造成各大網(wǎng)站的人員流動頻繁。    
    如何把每個精彩瞬間第一時刻傳遞給網(wǎng)民，這是對網(wǎng)絡(luò)編輯素質(zhì)的考驗(yàn)，也對網(wǎng)絡(luò)編輯質(zhì)量提出嚴(yán)格要求。   
    目前，我國擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達(dá)300萬人，在未來的10年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)編輯總增長量將超過30%，高于其他各類職位的平均增長量。據(jù)相關(guān)人士透露，各大門戶網(wǎng)站的資深網(wǎng)編，年薪可達(dá)8-12萬元。網(wǎng)絡(luò)編輯的薪酬一般是由固定薪酬和浮動薪酬兩部分構(gòu)成。固定薪酬跟他所在頻道的點(diǎn)擊量沒有關(guān)系，只跟他的崗位和能力有關(guān)系。浮動薪酬則和網(wǎng)絡(luò)編輯所在頻道的流量、市場占有率、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品帶來的收益等有關(guān)系。