一個(gè)人為什么需要一份工作？有些人認(rèn)為是為了掙錢，有些人是為了好玩，而我個(gè)人覺(jué)得工作的目的是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。我想在一個(gè)公司，一個(gè)人可以做到部門經(jīng)理的職位，那他多少應(yīng)該是有些夢(mèng)想的吧，或者說(shuō)他多少是應(yīng)該有些抱負(fù)、野心的吧。假如他連這個(gè)也沒(méi)有，那這個(gè)公司也就前景黯淡，也就不在我這里討論的范圍了。

 

        既然是有抱負(fù)的一個(gè)部門經(jīng)理，那么他多多少少是對(duì)整個(gè)部門的發(fā)展有一個(gè)的規(guī)劃的，沒(méi)有一個(gè)部門經(jīng)理希望人來(lái)了幾天就又走了，所以所有的部門經(jīng)理都會(huì)關(guān)心一個(gè)問(wèn)題，那就是應(yīng)聘的人究竟能在這里做多久。可是人的未來(lái)是很難揣測(cè)的，這也只好要求部門經(jīng)理在面試的時(shí)候從側(cè)面了解一下這個(gè)人的可能的忠誠(chéng)度了。

 

        那么怎么了解呢？我個(gè)人的問(wèn)題一般是這樣的，“你有什么夢(mèng)想嗎？可以和我說(shuō)說(shuō)嗎？”這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是一個(gè)探底的過(guò)程，假如我直接問(wèn)應(yīng)聘的人，你打算在這里做多久，他一般都會(huì)說(shuō)做很長(zhǎng)時(shí)間，這樣的問(wèn)題還是不問(wèn)為好。所以我喜歡關(guān)注他的夢(mèng)想。

 

        對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，有些人的回答就讓我在心里直接把他刷掉了，例如有些人會(huì)說(shuō)“我的夢(mèng)想是在找到一份工作”“我的夢(mèng)想是在北京買房”等等。這本身就是對(duì)問(wèn)題的理解有問(wèn)題，我在聽(tīng)到這類答案的時(shí)候，基本上是懷疑這個(gè)人不會(huì)正常聽(tīng)人的問(wèn)題，溝通時(shí)候大腦有問(wèn)題。還有人的回答是“我的夢(mèng)想是有錢，以后做老板”，那我會(huì)繼續(xù)追問(wèn)“那你想做哪一類的老板，為什么？”，很多人到這里基本就卡住了，回答多是“我目前還沒(méi)想好”。這樣的人我是不會(huì)用的，因?yàn)槲艺J(rèn)為他的夢(mèng)想過(guò)于空泛，對(duì)自己沒(méi)有確實(shí)的定位。

        其實(shí)我在問(wèn)這個(gè)關(guān)于夢(mèng)想的問(wèn)題的時(shí)候，想要的是應(yīng)聘者的一個(gè)對(duì)自己正確的定位，我認(rèn)為只有有夢(mèng)想的人，才有持久從事某個(gè)領(lǐng)域工作的韌性，而這個(gè)夢(mèng)想應(yīng)該是實(shí)際的，有內(nèi)容的。很多的應(yīng)聘者之所以沒(méi)有找到合適的工作，不是因?yàn)槠淠芰ι嫌袉?wèn)題，而更多的是因?yàn)闆](méi)有明確的定位。自己都不知道自己想做什么。我是做網(wǎng)絡(luò)游戲的，那么假如應(yīng)聘者不能用實(shí)際的想法說(shuō)服我，為什么他希望得到這個(gè)工作，那我又為什么會(huì)給他這個(gè)職位呢？假如他只是說(shuō)我想得到這個(gè)工作，那他至少要說(shuō)明他為什么適合網(wǎng)絡(luò)游戲網(wǎng)站的編輯工作吧。這就是定位問(wèn)題，一個(gè)人只有對(duì)自己有明確的定位才能找到合適的工作。

 

        我也經(jīng)常問(wèn)來(lái)面試的人，“你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)職位”“你覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)游戲編輯最需要具備的素質(zhì)是什么”，很多人的回答都讓我很失望，一個(gè)對(duì)自己要從事的行業(yè)都不了解的人，又怎么能讓我相信他有耐心一直做下去呢？我也經(jīng)常會(huì)在面試結(jié)束后給很多人一些建議，例如一個(gè)很開(kāi)朗的人，喜歡藝術(shù)，但是文字不成，我就建議他可以先從事媒介工作，尤其是從事演出公司的媒介工作，這樣一邊開(kāi)拓人脈，一邊向藝術(shù)靠攏，做出色的自己。我想找到真正合適自己的工作的第一步就是對(duì)自己有合理的定位。

 

        而這個(gè)定位是一種對(duì)于自己探索和了解的過(guò)程，我個(gè)人覺(jué)得人的成長(zhǎng)應(yīng)該是一種內(nèi)心的成長(zhǎng)，而這種成長(zhǎng)就是一個(gè)對(duì)自己本質(zhì)不斷了解的過(guò)程。人最難的就是公正的看待自己，不抬高也不貶低。

 

        同樣，面試官在選擇一個(gè)人的時(shí)候，也正是按照自己的方式給一個(gè)人定位，也許這個(gè)定位是偏頗的，但請(qǐng)相信，面試官想要的是人材，他不會(huì)草率的放棄任何一個(gè)人的。

 

        其實(shí)象我這樣的人很多，我以前也覺(jué)得我是獨(dú)特的，但我看了很多很多的關(guān)于面試官的自述，發(fā)現(xiàn)他們居然和我一樣，甚至經(jīng)常問(wèn)和我問(wèn)的一樣的問(wèn)題.