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沒有幾位大牛的酒量，也沒有幾位大牛瀟灑的過去，看到大家的喝酒史，俺也摻和一小下 我酒量中等，從喝酒起，身材一直發(fā)福，到現(xiàn)在為止，終于擁有了暴發(fā)戶

　　近日，出席游戲產(chǎn)業(yè)高峰論壇的史玉柱披露了自己對付人才流失的辦法。

　　史玉柱自稱巨人網(wǎng)絡有100多個骨干，個個都被獵頭挖過，有時候“你看他是在工作，搞不好就是在MSN上和獵頭談條件”。

　　史玉柱透露，自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作，

　　一般談三個方面問題：

　　其一，對公司前景是否認同。

　　其二、對個人空間是否滿意。

　　其三、個人收入是不是有意見。

　　如果將以上三點談通，人才一般不會流失，即使獵頭公司再挖角，也動不了自己的核心成員。

　　史玉柱認為，人才流失應該是從自身找原因。

　　此前，金山CEO求伯君在發(fā)言時曾指責新公司們愛挖人，搞亂行業(yè)。

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大三第二學期11月中旬的時候，我們沒課了，阿里巴巴有招聘。我們是聽過這家公司的，有一定知名度。我跟宿舍4個姐妹們都去應聘了。一個一個單獨應聘的，