推薦：尋找互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的時間點規(guī)律
在1994年，中國首次連入了互聯(lián)網(wǎng)，但那時候并沒有實際的開放互聯(lián)，直到1995年我國才實現(xiàn)了開放的互聯(lián)網(wǎng)。讓我們一起來回顧下互聯(lián)網(wǎng)在中國發(fā)展的歷程吧，了解歷史，才能更好地認識現(xiàn)在，預(yù)測未來。

首先，筆者和絕大多數(shù)IT人一樣，身世沒有什么特別的地方。財富、技術(shù)、履歷都沒有什么可炫耀的，包括表達抱怨，這些都不是我的目的。可能某些老板、Hr或同行看完以下內(nèi)容后，或不屑或反感，或嗤之以鼻，這些都不重要，我只是想分享和交流，給這個行業(yè)、某些人帶來點反思和正能量。

我一直認為人應(yīng)該多吸收和釋放正能量，尤其在這個浮躁、物欲的現(xiàn)實社會里。

出身于抗噪的普通原生家庭，讀二流都算不上的大學(xué)，自學(xué)計算機軟件，拿著不到3K塊RMB(還是借朋友的)只身1人到深圳，8年打拼，13年家庭原因返回廣西南寧。

和絕大多數(shù)人沒有什么不同，連續(xù)啃過饅頭當(dāng)晚餐，長期睡一張爛床墊，記不清的面試次數(shù)、瘋狂加班、跳槽、被迫到處遷居，從程序員做起，擔(dān)任過兼職講師，混過上市公司，最后做到IT經(jīng)理。

05年互聯(lián)網(wǎng)還不發(fā)達，住宿、地理定位、人才市場在哪里自己當(dāng)時都不清楚，只身異地沒有親戚或老友投靠，沒有信用卡，關(guān)鍵是身上少得可憐的盤纏，這些對我來說根本不是個事!在當(dāng)時。

重點我不是想表達這些，談?wù)勆钲诘目傮w環(huán)境：超乎想象的包容、機遇相對平等、尊重人才、追求創(chuàng)新、信息化程度高、高效、團隊精神、IT管理規(guī)范、資金充沛等，很大程度能代表北上廣深的城市特點，缺陷一樣明顯：普遍活得比較累，擁擠、節(jié)奏快、加班多，壓力偏大，住宿環(huán)境比較差，房價高很難定居。

筆者想對于多數(shù)IT人來說，最有吸引力的無疑是:機遇平等。

既然我們無法決定自己的出身，那么人最大的渴望就是：發(fā)展機遇的平等。而不是我依靠爹媽，能上個好學(xué)校，選個好專業(yè)，畢業(yè)了已經(jīng)幫找好份養(yǎng)老工作。

所有的路，從出生的那一天開始(甚至未出生)，他們的爹媽已經(jīng)幫鋪好了。所以這是IT行業(yè)屌絲比較多的原因，不信大家觀察一下。而在廣西南寧的人才招聘市場，這種情況充斥非常多：利用招聘會給企業(yè)做廣告、虛假招聘，職位已內(nèi)定，出來招聘走個過場。官方人才市場都是默許的。

十幾年過去了，至今也沒有大的改觀�；貋硪淮瓮瑢W(xué)聚會，一個同學(xué)問我：“現(xiàn)在哪個單位高就?”我說在深圳沒有“單位”這種概念，都會問在哪個公司發(fā)展。

在深圳,我很少經(jīng)歷企業(yè)直接拒絕對方簡歷，委以專業(yè)、學(xué)歷不適合等各種借口，同時不需要我開口確認何時簽勞動合同、交社保、發(fā)薪日這些低級問題，為什么呢?大部分公司都100號人以上，幾千上萬人的公司比比皆是，很多公司八九十年代就成立至今，勞資管理規(guī)范化了，包括社會發(fā)展進程。

在廣西南寧的情況則是：大部分IT公司10來個人，甚至是3-5個人的小創(chuàng)業(yè)公司，幾十個人都算多的，四五十平的辦公室，你走進去都自然產(chǎn)生一種感覺：他們還能活幾個月?還有各種奇葩是事情讓你懷疑人生：不主動簽合同(往往拖幾個月)、簽份入職前1-2周離職工資不發(fā)的協(xié)議，社保很多不交，連發(fā)工資都拖延。

還有更多潛在因素可能被忽視，我倒是可以提醒下打算從北上廣深回內(nèi)地發(fā)展的朋友們：

1.你的人脈：需要重新積累。這是非常致命的。

2.開發(fā)方向：比如我在深圳從事ERP、通訊、醫(yī)療產(chǎn)品等大型應(yīng)用比較多，內(nèi)地不要說外行人，連很多IT同行都不知道ERP、CMMI是什么。像深圳制作業(yè)、IT、金融、外貿(mào)非常發(fā)達，而就拿南寧來說，最發(fā)達的是房地產(chǎn)、挖路修路、政府關(guān)系項目、資本運作、傳銷這些東西。

3.專業(yè)方向：在深圳JAVA、.NET、C++開發(fā)大行其道，在南寧PHP+MySql最火，因為做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的相對多。做.NET的比較少。

當(dāng)然這些是地域、行業(yè)發(fā)展的差距，或許代表了內(nèi)地很多城市與沿海城市的重大差別。注意我更多指的是發(fā)展進程。這些都是客觀現(xiàn)實，我們無力改變它，抱怨它并不是我的最終目的。有些人可能會說，你吹得北上廣深那么好，為什么不呆那里，回來干叉?人到了一定年齡不是簡單考慮去留問題，你的家庭呢?

相信有人同樣會說：是人適應(yīng)環(huán)境，不是環(huán)境適應(yīng)人，你的心態(tài)要改變。

接下來說說筆者回南寧后的一些經(jīng)歷：

回來孩子很快出生，在家悉心照顧家人半年，這是必須的，男人也要承擔(dān)自己的家庭責(zé)任。之后就嘗試著投簡歷找工作吧，待遇基本都是是深圳的一半甚至1/3。上班1天就撤了的經(jīng)歷都有，沒什么奇怪的。

第1天入職沒有任何培訓(xùn)、交接，丟一堆爛代碼給你看，沒有注釋、沒有文檔，還懷疑你的水平故意讓你開發(fā)點東西做測試題。

南寧很多IT公司都是這么“管理”的!我始終覺得一個企業(yè)，用人不疑，疑人不用。

14年遇到個小機遇，和朋友合伙做外包項目，雖然后面項目黃了，但也小賺了一筆。15年遇到另一合伙人，做個微信平臺，投資人人不錯，只是市場經(jīng)驗少很快掛了。之后就是做了幾個O2O項目，或拿底薪，或技術(shù)入股創(chuàng)業(yè)，起起伏伏。O2O基本都靠燒錢的，全國上下早死一大批，現(xiàn)在投資人也謹慎了。

如果融不到資金，很多項目上線半年到1年基本就掛了。我從中都擔(dān)任項目經(jīng)理或部門經(jīng)理，帶的團隊3-5個、8-10個的都有。人員基本都是我一手招聘進來，從開心一起奮戰(zhàn)，到最后散伙，酸甜苦辣各種經(jīng)歷都有。選擇創(chuàng)業(yè)就得去承擔(dān)這些東西，創(chuàng)業(yè)還是安穩(wěn)求職本身就是個選擇題，沒有所謂對與錯。

求職工作事實上是投資人自己去承擔(dān)風(fēng)險，你只是每個月穩(wěn)拿工資，幫別人種樹。創(chuàng)業(yè)是自己種樹，所有經(jīng)營風(fēng)險都需自己承擔(dān)，回報潛力更大。

馬云當(dāng)年高考2次落榜，畢業(yè)后找工作30多次面試被拒。25個人到肯德基面試，當(dāng)時24人都被錄用了，只有馬云沒被錄用�，F(xiàn)在你覺得他失敗嗎?和很多Hr交流過，自己這幾年都有在招聘者和求職者的角色中切換。Hr對IT人的各種不解對我來說非常好理解和回答。

首先，IT這行業(yè)在全行業(yè)來說，薪資水平確實是高一些的，但不會說高到讓你艷羨或改變命運(至少對絕大多數(shù)人而言)。

其次，程序員在國內(nèi)的社會地位問題。外行人看起來比較高。客觀地說，我認為在北上廣深發(fā)達地區(qū)基本是受尊重的，但放眼到這個國家層面來說，技術(shù)人員的地位其實是比較低的。你見過國內(nèi)高管堅持給底層技術(shù)人員在飯?zhí)么蝻垎?在日本則是事實。

你聽說過有技術(shù)精英受過國家層面的高度褒獎宣傳嗎?國家最高科學(xué)技術(shù)獎有的年份都空缺無人受獎，中國人諾貝爾獎拿了幾個就不用說了。

我不是想有意拉高程序員的地位，有興趣你可以去對比日本、德國、以色列這些國家。

據(jù)我這么多年的行業(yè)觀察和分析，權(quán)利和財富精英層對技術(shù)研發(fā)是不放眼里的，至少是重視不足的�？纯炊嗌賴鴥�(nèi)山寨貨橫行全世界?大到各種武器、發(fā)動機，小到工業(yè)產(chǎn)品山寨，以及大媽爭相到日本買馬桶就知道了。

從中國歷史角度去分析發(fā)現(xiàn)，所謂的權(quán)利和資本精英認為，技術(shù)只是夷技奇巧，一個達到某種目的的工具罷了。注意這種目的不是追求改變世界般的極致產(chǎn)品，也不是心持夢想的工匠精神，更多時候僅僅是撈取權(quán)利資本的工具罷了。

扯遠了，自行理解。

其三，關(guān)于IT軟件行業(yè)的學(xué)習(xí)成本。一般人需要讀超過15年書，實習(xí)1-2年后，才能達到初級軟件工程師的水平。(我面試和用過很多大學(xué)計算機畢業(yè)生，讀了3-4年專業(yè)出來，連個水晶頭都不會接，主流數(shù)據(jù)庫有哪些都說不出來)。連續(xù)實戰(zhàn)積累3-5年才勉強達到中級工程師水平，一個資深項目經(jīng)理或架構(gòu)師我認為至少也得有8-10年以上工作經(jīng)驗。還得持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，IT技術(shù)更新有多快做軟件的人都懂的。

這僅僅是學(xué)習(xí)成本，健康呢?

加班是這個行業(yè)的家常便飯，多數(shù)人的回報是靠嚴(yán)重透支健康換取來的，相信大家都有共識。

其四，關(guān)于IT軟件行業(yè)的隱性成本，這是很多人忽視的。這行業(yè)從事久了，是不是有跟整個社會都脫節(jié)的感覺?天天對著電腦，祈求不用加班。你的人脈呢?你的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)呢?做了N年下來，幾乎沒有多少拓展吧。但在這個社會，人最大的資源是人脈，不是技術(shù)!

所以往往程序員身體抗不住想轉(zhuǎn)行，卻突然發(fā)現(xiàn)自己不知道做什么，人脈圈?太小。你覺得程序員失去的多嗎?相對于拿這點薪資。

我不是有意悲觀，只是提醒和喚醒，外部社會對程序員、IT從業(yè)人員多一點理解。

筆者：昵稱zimo1000

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最近，我發(fā)現(xiàn)了一件特有意思的事兒。比如，小小的手機圈，iPhone嘲笑安卓，而安卓內(nèi)部互相嘲笑，誰也看不上誰。